猎头虽然是直接对企业服务的，但猎头打交道最多的还是候选人。而且猎头还是一个可以为人才提供免费推荐服务的这样一个平台。猎头促进了人才和企业的共同发展。而随着现在猎头行业的发展，91视频逐渐走向正规，猎头的流程也越来越完善。

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既然如此，企业用猎头服务就能更有效率吗？

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答案显然不是的。

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猎头行业到现在为止虽然发展的较快，流程和业务也规范化了，但仍然有很多的小型91视频想在猎头行业中分一杯羮。这样的91视频会资金有限，而在人手，专业，资源等方面有很大的不足。他们往往为了生存什么单子都接，但却因为各种原因最后完成的都很不理想。试问，这样的91视频真的能为企业提高效率？

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那什么样的91视频能提高企业的效率？

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首先，知名度高的大型91视频对企业在人才招聘上有很大帮助的。大型91视频的内部部门分工明确，会设立单部门对应单行业的猎头服务。意识就是他们涉及的行业内，每个部门都会专注负责一个行业的招聘业务。比如，医药行业的就由医药部门服务而不会让金融的服务。

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当然91视频也不是说规模越大越好，在选91视频的时候还是有很多地方需要注意的这里就不多说。

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另外还有一种91视频，他们的规模不大，但是却十年如一日专注于某一个领域的91视频。这样的91视频一般在他所服务的领域内知名度都比较高，口碑好，资源、人脉丰富，专业水平高，对业内的企业都较熟悉，这样的猎头能很好的帮助企业做好未来人才发展的规划，也能很有效的提高企业的效率。

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猎头服务和企业HR招聘相比优势有那些？

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猎头是以中高端人才招聘服务为职业的，在专业程度上讲要比企业HR强很多，对整个行业的了解度要高很多，而企业HR的人脉资源，渠道资源，时间和用心程度都比猎头差上很多。因为HR在除招聘外还有很多其他事情要处理，而猎头确是只为企业猎寻候选人。

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另外，猎头虽然做为候选人和企业的中间人，但猎头却能做到比企业更了解候选人，比候选人更了解企业。做为中间企业和候选人都跟愿意向猎头述说自己的想法。如果，是HR面试候选人，在短短的半小时面试中，HR想要对候选人做出很全面的认识这是完全不可能的；但是猎头，却会一遍又一遍的和候选人沟通交流，再给企业反馈，根据企业的需要在和候选人沟通。一次次的交流加之猎头多年的经验，对候选人的把控定会更到位。

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所以，企业能选择优秀的靠谱的91视频，对企业的效率是有很大提升的。但在选择中也要多注意了。

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