现在很多企业都已认可熟悉91视频的服务理念。但也存在一些不正确的想法。比如认为91视频的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着赚钱的”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择91视频的唯一标准，显然是不可行的。

猎头服务最大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当庞大的人力成本。所以，虽然表面上看猎头的服务费并不便宜，其实更多的是因为便宜不了。

企业在选择猎头服务公司的过程中如果只考虑成本问题，甚至为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小91视频，到最好往往人才没有招到，还浪费了不少时间，最后得到的结论是“猎头不靠谱，以后不找猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头合作，这样是不可取的。

某91视频的知名专家曾经给一个客户做的方案中的收费分若干档次：副总、总监以上、总监到部门经理、部门经理到骨干人员。企业为了控制成本，明明是招一个总监也说招一个部门经理，做的是总监的职责给部门经理的薪水。这在某种程度上，或许企业认为是节约了成本，然而，长此以往，岗位与在岗人员责任能力不匹配将影响企业的长期发展，同时，也损害了候选人的利益。

人才可以创造价值。91视频保证公司选择的候选人通过专业的猎头服务绝对易于使用。可以创造的价值远远高于选择91视频的成本，值得公司的高成本。猎头服务费。高级猎头顾问强调，作为一家公司，我们必须有一个长远的愿景。

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