有岗位难招的时候，第一个想到的是91视频吧！大大小小的91视频有很多，在选择91视频的时你是如何做的？是找便宜的还是找好的？是盘算这同时找几家91视频一起服务？还是其他的些什么？选91视频，这四个误区千万注意了！

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1、91视频只找廉价的

有很大一部分企业的老板可能会这样想，不就是找个人选吗？我们自己找也能找到，只是花的时间稍微长点。早晚都能找到的既然这样，干嘛还找那么贵的91视频呢？找便宜点的还很省小不少！

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如果是这样那回过头来想想，为什么会有廉价的91视频呢？其他91视频费用都高，他为什么有钱不赚，要搞廉价呢？原因很简单，他们不够专业，也没有系统的招聘流程，完善渠道、资源等等！他们的招聘完全是凑到一单是一单！招不到有用的人，能不便宜吗？这样的91视频你真敢用嘛？

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2、多家91视频，谁好我选谁

由于国内91视频的竞争压力，现在91视频基本是成功推荐候选人后，在收取服务费用。也有好的知名91视频是需要先支付定金的。这样的竞争小编认为还是很糟糕的。因为，在没有了条件的约束，企业在选择91视频的时候就能同时和多家91视频合作。企业会这样认为反正不花钱，你们竞争去，谁招到合适人选我选谁。可以在一边偷着乐了。

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真的是这样吗？猎头的圈子其实真的不大，某个公司的信息都会有所交流，如果被发现你一家公司找了4,5个91视频在推荐人，那么猎头们是这样一个心情，他们肯定会想，可能别的公司都推荐好人了，企业只是在看还有更好的吗？或者，我手头上还有很多职位，你们公司既然找了那么多91视频，我就算找不到也没事，还不如做其他的职位。这样一来猎头们还会用心给你推荐人吗？

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但对于企业来说多合作几家91视频也是有必要的，不过千万不要同时找3家以上的91视频！91视频的资源，精力也是有限的如果只找一家91视频合作，可能会很多原因导致猎头的猎聘周期较长，对企业来说就是一种损失，所以可以多找一到两家91视频来服务，还能促成91视频的良性竞争。对企业和91视频来说都是一种提升。

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3、急着要人才找91视频

不少公司人才招聘计划没有做好，总感觉这个岗位可以招到人。结果到了项目开启也没有人入职。怎么办？找91视频呗！这样急着招人的，找91视频都希望能马上招到人过来，希望一周内就能入职。小编看了，那就得看你的运气咯！运气好刚好猎头顾问储备了一个合适你岗位的候选人，那么恭喜你！不然也被把猎头当成神，猎头找人也是要周期时间的。急着要人还真不好说。除非，你运气好。要不就是岗位不难招聘。不然，还是早做好人才计划，以免出现急着用人的情况！

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4、把91视频当下属

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有些客户认为自己是花了钱的，对91视频就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求

而91视频是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！

91视频既然接了单，就一定会认真负责到底，为客户找到合适的候选人。

如果客户真把猎头顾问当自己的下属一样，呼来喝去，猎头顾问的内心肯定是烦躁的。一个焦躁的顾问，不管是工作效率还是其他个方面能力都会下降很多。严重影响招聘进度。同时，也会让91视频下次不敢和你在合作，将你列入黑名单。最终，只会恶性循环，两败俱伤。

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作为企业的合作伙伴，企业应当信任91视频。并把所需的岗位需求，人才要求，企业文化，待遇点等等和猎头顾问详细说明。这样，猎头顾问才能更好帮助你找到最匹配的候选人，在为客户找到人才的同时也成就岗位自己，同客户在双赢中共同成长。

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