随着社会经济的发展，企业对人才需求不断的提升，也就让猎头这个行业逐渐登上了人才市场的舞台。北京政府为鼓励91视频的发展，为北京带入更多的人才资源，而出台了相关扶持政策。（详情可见《91视频》）

那企业在人才招聘中为什么要找91视频？ 91视频在人才招聘中又能为企业带去什么？听听杭州知名91视频是怎么说的？

杭州知名91视频是这么说的，如果将企业比成是一台不停在运作的机器，那么人才就是这台机器上各个部位的零件，而91视频就是这台机器的零件更换工。当机器上的某个零件应各种原因不能工作了，或者某个零件缺失了。为了不影响机器的工作效率，工作进展，这时就需要91视频这个零件更换工出马了。

那企业为什么要用91视频这个零件更换工呢？

杭州知名91视频给出了这样的回答。首先如果不需要91视频，由企业HR自行更换。对于简单的零件更换，确实企业HR是能自行搞定的。但对于中高端人才这样复杂难搞的零件，企业HR还真是束手无策。一方面，企业的人才资源缺乏。其次，人才招聘的专业程度和91视频也是有这非常的差距的。

所以但遇到中高端核心岗位这样的零件出现问题的时候，出于对人才招聘时间，效率，成本，以及项目进展等方面的考虑，企业选择和91视频合作是非常有必要的。

而91视频这个零件更换工又能为企业带来什么好处呢？

契合（匹配）度高

91视频作为专业的人才招聘公司，做的不是简单的简历的推荐。通常情况下，猎头在为企猎寻人才时需要浏览几十甚至几百份简历，在从中筛选出于企业岗位要求最匹配的三五个进行深入沟通，再在这三五个之中进行筛选，最终选定一至三个最符合企业要求的人才推荐给企业。

这就相当于91视频这个零件更换工在更换零件时是精心测量了尺寸，形状，位置后在决定更换什么样的零件。这样的零件和企业的契合度是非常高的。而且，为了保证零件在磨合期内不出现问题，91视频是会经常维护的。如果零件在磨合期内出了问题，91视频是会无条件在进行更换的。

更换时间快

和企业HR相比，猎头们在猎聘上更用心。就拿大电话来说，一个猎头平均一天下来要打80来个电话。企业HR可能一天最多也才20来个吧。在这种高效的资讯，了解候选人情况下，找到合适候选人的时间和HR相比，会大大缩减。再加之，91视频拥有自己的人才库，和资源渠道，招聘的周期就缩短很多。当然，招聘岗位的不同招聘周期的长短也是不一样的。特殊岗位，也会出现较长招聘周期（半年以上）。

招聘成降低

虽然91视频的服务费用较高，但和企业自己招聘比起来所需的费用比就划算多了。前面也说了，如果企业自己候选人招聘的周期会非常长，一年，两年都是有可能的。我们公司就曾遇到过这样一个合作公司，在某岗位的科研人员的招聘上自己HR招了1年零4个月就收到4份简历。结果可想而知，最后，找到我们公司。和他们反复确然过岗位需求，公司情况，候选人要求等地方后，用时133天，成功推荐候选人入职。

在他们1年零4个月的招聘中，可想而知要花费多少的招聘成本，还耽误相关岗位工作进程，同时还会加大了同岗位同事的工作强度，增加员工的负面情绪。而找91视频由于招聘周期的缩短就能大大降低这些的发生。

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