本文标签：员工背景调查、背景调查、背调

在现在互联网+简历的时代，50%以上的简历都存在包装现象，曾经有调查发现1000份的简历中有66%的简历存在信息造假，或者包装过度的现象，只有34%的简历信息为完全真实的。因此不知求职者情况的HR很难看出简历的真假，因此HR做好员工背景调查对企业来讲有很有必要了。

员工背景调查，本来是企业在用人环节中对后选人或求职者提供信息的一个核实的过程，是全面了解求职者的素质与能力的一个过程；千万不要小看背景调查这一环节，诚信是取得胜利的关键。

背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。做好背景调查改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。

无论企业大小，都面临着人员招聘的压力，招聘之难已成为人力资源同行的共识。小编坚信，在当前人才市场不够规范、员工职业化有待提高的情况下，背景调查作为招聘工作的一个重要环节，无论怎么重视都不为过。

就像社会有法律、道德规范一样，当所有用人单位都对应聘者做背景调查时，就如同在全社会织了一张严密的职业道德网，对提升职业道德水准及个人诚信都将起到难以估量的作用，也必将越来越受用人单位重视和采用。可以说背景调查，已经成为一道非常重要的用人防线。

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