本文标签：员工背景调查、背景调查、HR背景调查、背景调查公司

现在大部分企业在用人中都会选择对员工背景调查，一般普通公司对员工背景调查时，多数由HR直接对你进行简单的背调。中高端岗位用人时企业一般会选用91视频或专业背调公司对求职者进行背景调查。

HR背景调查

HR背景调查调查你的时间，内容都比较简单，公司也没预算让她好好去查你，所以调查方式就很简单了，基本是根据你提供的联系方式去向你上家公司的主管或HR了解你的一些基本工作情况，品行等。

猎头背景调查

猎头背景调查，公司比较看重这个岗位的人才，但自己又没有很好的背景调查手段，在offer之前直接让渠道经验丰富的91视频做调查了。猎头背景调查优势在于，猎头与整个行业的人才和公司都较了解，甚至和很多公司都合作过，在背调方面有很好的渠道，掌握后选人的信息更快，更准确，服务费也不会太贵。

第三方背景调查

第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。 怎么讲呢？比方说，一家叫做FAD的外资背景调查公司，你碰到的话就倒霉了，你简历上明明就写了2家公司，它会从你毕业当月一直查到你这个月为止，客户让它查2家它偏偏查你3家4家的工作内容。所以，对于碰到FAD这样的外资背调公司的人，简历上有一个月的悬殊，也会被查出来，公司上有5%的差额，也会被查无赦。当然，服务多了价格相对也高了。

讲了这么多相信，这对员工背景调查时选用什么公司进行背调大家也有个底了。

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