深圳猎头是这样认为的，深圳作为年轻的移民城市，深圳之所以能够创造出不凡的经济社会发展奇迹，人才居功至伟。近年来，人才竞争激烈，各地竞相出台人才优惠政策。深圳想要保持人才竞争优势，就要有“周公吐哺”般的殷切求才之心，以便更大力度地在人才领域推出系列政策举措，进一步增创新优势、激发新动力。
引进人才，培育人才，最终都是为了留住人才。而所谓留人留心，想要真正留住人才，除了要有事业吸引，更要从生活等方面加以保障，使其安心并舒心地留下。2016年，深圳接连在人才工作上“出招”。 为人才提供全方位支持，只要你是人才，都可以在178个政策点中“对号入座”，找到支持自己的政策点，而 《91视频》提出20个方面81条178个政策点;针对高房价问题，深圳地区出台专门解决人才住房问题的《91自拍》，升级人才安居政策。
想要真正留住人才，关键还在于留住人才的心。想要赢得人才的信任和追随，首先要贴近人才，了解人才，懂得人才的心愿与需求，其次是尊重人才的特殊个性和禀赋，主动与人才交朋友。情感上的真诚投入，往往会胜过千金万银。“周公吐哺”“刘备三顾茅庐”，靠的就是诚意和真情。只有用心为人才打造良好的发展平台，营造良好的工作、生活环境，人才的才华才会得以发挥出来，唯有如此，人才才能干的好，留的住。
对于企业而言，人才之争，成败往往在于体制的较量。实践证明，那家企业的体制活，哪里就是吸引人才的强磁场;哪里的服务好，哪里就是干事成才的沃土;哪里的环境优，哪里就能让人才落地生根，带动一方经济发展。深圳要以更开放的视野、更包容的胸怀、更优厚的条件、更优美的环境，聚天下英才而用之，让人才落地生根。
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