职场中的公平问题一直是职场人的热议焦点，大家一定都经历过这么一个困惑的阶段，有时候你拿着3000的工资却连续一个月没休息一天，做着比别人多上数倍的工作，这样还得不到领导的赏识。
说白了，我们一直强调在职场中能力有多重要，但是不可否认的是即便是真正有能力的人也未必能够得到重视，有些时候员工带给领导的主观感觉是占了很大一部分的，相比较自己他人似乎更能够得到领导的喜爱。

公平与不公平论造就了职场心态的形成，每个人在职场生涯中扮演着不同的角色，每个人都想让自己的职场生涯看起来飞黄腾达，但是过程中有人容易，有人难。

如何看待职场公平

公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，就能从他所做出的行为，得到报酬，而不应该随着他的能力的强弱而追求报酬的多少。
朋友在面试的时候跟我诉苦，她很纠结要去哪一家公司，迟迟不能做决定。
在自己找工作的时候才发现各方面评估绝不仅限于薪资水平，公司规模和工作环境都是年轻人会去考虑的因素，但是最后她还是选择了实习工资给的最高，但是公司规模比较小的公司，我很好奇问她为什么。
她说自己想了很久，仍然认为工资给的高的公司说明认可自己的能力，但是同样的能力标准在大公司里没有受到足够公平的对待。
虽然以员工的工资来证明公平有点太物化人了，但是如果双方合作的过程是真正觉得公平的，那才是真正的公平的起点。
步入社会进入职场之后我们就在面对一系列公平和不公平的事件，但是大家对此的看法并不相同。
我的父母在我高中的时候就反复告诉我，这个社会就是不公平的。
而我朋友的父母也总是教育她：“吃亏是福”。
但是也有人说，正是这样的情况才造就了自己抗压的心态，拥有要自己主宰公平与否的决心。
事实上，不公平的出现是难免的，无论是在职场还是生活中。
运气不会兼顾给每一个人，但是如何面对，是我们可以改变的。

遭遇职场不公平应该怎么办

通常来说这一份不公平是来自于你的领导或者你的同事，那么在面对朝夕相处的人时，我们应该如何面对呢？
第一步：你是否有能力离开目前的职场环境
如果是有能力，可以直接找到领导，反映出你现在所遭遇的问题，以一种高情商的方式来进行宣泄，因为你有足够的资本。
因为既然你有能力可以离开那个职场，代表几件事情：
首先你的能力一定是得到认可的，或者说你已经有PlanB了，甚至是你预期你自己本身的职场价值在职场上是非常受欢迎的。
这个时候你已经有退路了，所以你可以大胆地去反映你想要反映的事情。
那么别人反而会看重你真正想表达的事情，并且发现你的情绪。
第二步：如果没有能力，那又该怎么做？
这时候最好的办法就是定期地盘点自己工作上面的职场价值，这样你才能够知道你需要进步什么，需要学习什么，应该加强什么，甚至是能够提升自己在职场上面的经验。
当你这样做了之后你才会知道，如果你是真的完全没有能力离开那个环境，那我会建议你，你就按部就班，低调的去累积你在职场上的实力。
尽管过程会很委屈，但是不要把这个变成一个职场上面对自己非常不利的事情，换个思路，也许是给自己增添动力，等到有一天积攒了足够的能量时，委屈就只是故事之中的一部分，而这个故事会支持你不断成长。
职场人都应该明白的是，在职场中，所谓的公平其实不完全存在的。
与其花费时间在不断抱怨上，不如换个角度来看待问题。

男女观念的差异都会造成一定的不公平感，何况能力以及其他因素带给自己的主观感觉呢？

本着乐观积极的心态，毕竟，很多时候我们需要做的，便是努力工作，做好自己的事情即可，这，才是最重要的事情。

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