今年最后一个季度，很多考生开始看机会，每天都有很多人在后台咨询我们，其中背景调查是最热门的一点。今天，我将告诉你如何做背景调查。

背景调查也叫“职业操守调查”。一般通过咨询者的前任老板或相关领导，来查看人才的背景资料、证明材料等信息的真实性和有效性，是一种有效的方法。背景调查的目的是补充和确认候选人的信息是否真实。

1、候选人的背景调查的种类：

公开面试：指在候选人知情的情况下进行背景调查。公开电话是指由考生本人提供背景调查的联系人姓名和电话。

暗调：在候选人不知情的情况下进行的背景调查。实际操作中浅色调和深色调的难度不是一个级别的。

在背景调查中，猎头主要使用的是公开语气，很少使用秘密语气。一般公司委托猎头或第三方机构(如福建人才云)进行调查。而且一般情况下考生都是不知情的，委托也很低调。区别只有一个，就是人才知道或者不知道。

2、明调和暗调内容上的要求和区别：

明确要求：不要考察现在的工作，只考察过去五年工作经历中公司的情况。

这里需要强调的是，者的最新工作是不被考察的。只调查近五年的工作经历。如果过去五年在同一家公司工作过，可以调查这家公司。除非客户有额外的要求，一般不会超过两家公司，只要这五年的工作经验是真的，因为这是后调的要求。

暗求：调查公司现状。

如果客户说我要偷偷调，除非有特殊要求，不仅是现在公司的情况，还有上一个公司的情况。这个也可以提供，但是要收费。具体的收费标准在我们的文末有提及。

3、背景调查的原则：

原则上，亮调和暗调都应该观察：

不能影响考生的日常工作。

不能影响者的日常生活，换句话说，无论你做什么样的背景调查，都不能影响者的工作和生活。请大家回忆一下，你们在做背景调查的时候，有没有影响过经理的工作和生活？如果你做了，可以说你的背景调查是失败的，所以你在做调查时要小心。永远不要让这种事情发生。

不要让任何人注意到候选人和猎头有联系。一般公司委托的岗位多为保密岗位，即顶替岗位。可以说这个岗位还是有人在干的，所以猎头找的人一般都是在职的。如果你在做背景调查，尤其是天黑的时候，不要让任何人注意到你的目标候选人和猎头有联系。这是对人才的保护。

当然，如果你走了这一步，你就不会那么在意了，因为这只是在你接受了Offer之后。而且就标准环节而言，考生必须在走之前拿到Offer。在候选人接受Offer之前，公司不可能和自己的公司一起辞职。这是基本要求和规范。所以你在做背景调查的时候，是不是开明并不重要，因为很难。

猎头只调查与工作和敬业度相关的内容。猎头的背景调查之一就是犯罪记录，也就是说候选人的犯罪记录证明这不是猎头提供的。想证明自己没有犯罪记录该怎么办？首先是企业发起，候选人同意后，回原派出所开具无犯罪记录证明。这是我们以前的做法。当然不知道现在全国的派出所都联网了还是你找最近的派出所就能打开。现在还不清楚。作为猎头背景调查，我不负责犯罪记录调查。当然还有一个很简单的办法，就是让考生自己通过人才云服务小程序进行职业诚信认证，这样就可以查到考生的犯罪记录、法院诉讼、失信记录、金融网贷黑名单等不良记录。企业也可以与福建人才云合作，在者同意的情况下，分批对者进行职业诚信认证。

4、猎头在做背景调查找哪些对象：

人力资源，

直接汇报对象，

相关领导，

以上三个身份最合适，找不到也没关系。上面说的背景调查，只调查最近5年的工作经历，除非企业有要求，特别是有明确的调整，特别想让你调查最近10年，或者最近3年的工作经历。你有多少工作经验并不重要。就答应吧。

但是，你心里一定要有个标准，因为这样很容易叫清楚。提供联系人姓名和手机号的是候选人，所以难度几乎可以忽略不计。扪心自问，如果让你做背景调查(亮口气)，你会提供一个和自己关系不好的人的名字和电话吗？100%会提供给和自己关系好的，有的会提前换气。这是人的本性。

上面说的四条原则，第一条和第二条，公开语气和隐蔽语气都要遵守，第三条和第四条，隐蔽语气也要遵守，这也体现了猎头的专业水平。

5、背景调查的收费标准：

这也是南池子学到的，你可以以此为参考。

明调1500元，

暗调的3500，有的5000元。暗调一般只调查当前公司，每增加一个公司加2000元。