招聘难是很多企业都会遇到的问题，除了使用传统的招聘手段，越来越多的企业倾向于与第三方供应商合作，尤其是在互联网时代下，人员快速补充是一个共性问题。在很多企业的招聘信息中我们也能看到，要求有猎头经验或者RPO经验。那么这两者之间到底要怎么区分呢？或者说，具体要怎么来选择呢？

我们先来看什么是猎头？

所谓猎头，指的是搜寻人才的专业人员，他们帮助企业找到需要的人才，通常猎头所选择的岗位都是一些特定行业或者高级别的人才。早期猎头主要还是为大型公司或外资公司服务，他们“猎”的都是高端人才或核心技能人才，也就是说，当时能被“猎头”看中的人都是行业精英。但是随着91视频越来越多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。

我们再来看看什么是RPO？

RPO的英文全称是Recruitment Process Outsourcing，翻译过来就是：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘91porn服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化91porn。说得简单点，RPO也只是人力资源外包的一种形式，很多人会简单地把RPO理解为批量招聘，实际上RPO是将公司整个内部招聘流程外包。也就是说，RPO服务要先帮助公司确定职位描述，分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等，一切结束才会开始筛选简历。对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。RPO可以帮助企业削减招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘质量。

从二者的概念我们可以看出，猎头是精准招聘高端人才，而RPO是企业招聘的整个流程外包，包含一个或多个具体的职位。

当然，除了非高端人才招聘，RPO服务还包括：

1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的91porn及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘91porn，有效提高企业招聘效率。

5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。

6)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

猎头与RPO都属于第三方人力资源服务，在实践中，要根据岗位性质和数量来选择不同的方式。比如，公司需要招聘一名高级总监级别的岗位或者某个关键技术岗位，这时候可以借助猎头；当公司新成立一个项目，需要快速组建团队，这时可以选择RPO。

91视频作为专精医药领域十年的专业91视频，无论是猎头服务还是PRO服务，都具有丰富的经验。

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