从我们公司招聘的猎头顾问的岗位上，经常看到有做HR的朋友投递简历过来，想要从事猎头行业。HR和猎头都属于人力资源服务行业，做HR的朋友，想要跳槽到能拥有高薪和挑战的猎头行业也是在正常不过了。

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HR和猎头都是人力资源服务行业没错，不过猎头和HR还是有很大区别的。比如HR为公司招聘的人员是些普通岗位，岗位的要求相对比较低。要是遇到不了解得职位，还有公司相应岗位的负责人来面试，考察，HR只要将人邀约过来就行了。猎头就完全不是这样了，首先猎头招聘的岗位都是HR们难以招聘到的岗位，这些岗位的人才比较缺乏，而且都是有经验的优秀人才，这不可否认。

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猎头想要获取到这样的人才，时间人脉的积累必不可少，但对于刚转行的HR来说，人脉肯定是没有的，那么剩下的就只有不停的收集简历和和候选人沟通，交流。已积累候选人的质料，情况，熟悉和候选人交流的模式。曾经，遇到过一个猎头新人为了克服和候选人交流的恐惧，每天都刚近100个电话，这样的努力下，成为了我们广州分公司的团队负责人，年薪35w+

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猎头相比HR的确是能学习到更多的东西，成长更快，那也是需要付出很大努力的。猎头除了工作时和候选人的沟通，在业余时间的学习，和于候选人交流也是异常重要的。在业余时间，和候选人交流反而候选人更轻松，更愿意和你交流。再者猎头平时工作较忙，想要学期到更多的行业专业知识，行业黑话，专业名词，就要你肯花上你的业余时间去学习了。这些学习和交流都能给你带来意想不到的好处和收获。

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最后基于猎头行业的基本情况给想入猎头行业的HR们做个基本的分析，大家权衡一下自己的发展方向。

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1、猎头是为客户企业做招聘工作的，猎头招聘的岗位都是中高端的人才这也意味着招聘的难度不小，你需要有恒心。你从事猎头后几乎接触不到除招聘外的其他人力资源模块。你是否已近想好了，决定好了。

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2、猎头每天的工作基本是筛简历，和候选人电话沟通是比较乏味的。因为你需要足够多的和候选人沟通，才能获得候选人资源，才能为你的职位推荐合适的候选人，才能获得更多的offer，才能有你的高薪。你做好打电话沟通的准备了吗？

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3、猎头是一个比较花时间的行业，为了能更好的获取候选人资源，更好的和候选人交流，加班是难免的事。就算你是个用有人脉，渠道的高级猎头顾问，很多时候你也需要花费较多的业余时间和候选人沟通。所以加班，和花上你的业余时间，你准备好了吗？

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4、学习能力，你是一个能快速适应新环境，拥有快速学习吸收能了的人吗？你是一个热爱学习的人吗？你会主动学习吗？

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如果你觉得你是的，你已经做好准备了。那么，恭喜你！猎头行业将是你创造自我价值的最好选择。

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