在猎头为企业搜寻候选人的过程中，都是早早的就确定好了候选人的模型。对候选人经验，学历，经历等都有个大致的要求范围，定下自己心目中的候选人。在和候选人沟通交流中基本就会按这个要求进行下去。而猎头在你为寻找自己心目中候选人的时候，很多候选人也在为自己的发展在寻找心中的候选人。

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那么，候选人心中的猎头是怎样的你们可了解。

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曾经我就碰到过这样两个猎头，当时是在找制剂研发方向的工作，正好是自己找的猎头。记得当时加了两个猎头，有一个比较聊得来后面就没找了；还有个可能是比较忙，没怎么理我。

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具体是这样的，在加了两个猎头之后，我把我的要求情况编辑好给他们两发了过去，为表示自己的诚意连同简历也一起发给了猎头。在把信息发给两位猎头之后大概5分钟左右，猎头1给我回了信息。表示，想要了解我更多的对岗位和企业的要求。

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于是，慢慢的便和猎头1聊上了。过来大约1个多小时猎头2也给我回了信息，表示已经收到我的简历，还给我发了一些岗位，让我看看。因为已经和猎头1聊得差不多，猎头2的信息就大致扫了下，简单回复了两句，就没搭理了。后来，在猎头1的帮助下，很快入职新公司，各方面也符合我的要求，蛮不错。也因此交下了这个猎头朋友。

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其实，在候选人找心目中的猎头时，猎头的热情度很大程度上决定了候选人对你的好感，其次是猎头的专业度和猎头对候选人需要的达成度。能让候选人感觉到，猎头你是在为他的事上心的，你又是专业的，还是热情好相处的，那你必定成为候选人心中的那个猎头。最后，祝所有的猎头都能成为候选人心中的那个“他”把。

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