后候选人现在在忙吧！等会在打电话。 ?那个单子才刚过来，过两天在做也不迟。? 哎呀！刚睡醒，缓一缓在去整理简历！......等等。猎头你们是不是经常这样做的。如果是那么恭喜你，你进入拖延的坑了。接下来，你的候选人越来越难找；你的KPI越来越难完成；你的offer会越来越少。小林就是这样一个被拖延击跨的猎头。

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小林刚来我们公司的时候还是非常有干劲的，做事也很积极热情。也许是为了适应新环境，好好表现下自己！3个月后的小林好像变了个人似的，对工作没了热情，也没了刚来时的那股干劲。做事开始变的拖拖拉拉，让他把推荐报告整理好给客户发过去，着么重要的事，也老是拖到最后把手头上的事弄完在搞。为此因为推荐报告打的慢结果有两三次候选人被别人给签了。

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老板找他谈话，他总是一副改过自新的样子，没过几天就又开始犯他的拖延证了。

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有时真不知道他是内向还是外向，和候选人电话沟通总感觉他在害怕些什么，迟迟不敢打电话，不拖到最后一刻都不动手打，生怕把候选人弄疼似的。这样的结果就是候选人很容易被其他人猎走。最后小林的KPI完不成，offer出不了，自己就更没信心，离开了公司。

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也许小林的内心有没恐惧让他无法战胜自己的拖延，又或许是小林对公司的不适应不想做猎头。不管什么原因都是拖延击败了他。

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其实拖延和惰性是人类与生俱来的天性，每个人都希望自己能少干点事，多得到点好处。所以大家没必要害怕它。树立好自己的目标，规划好自己的发展路线，朝着那个自己渴望的方向努力，拖延也就不攻自破了。

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最后希望各位猎头不管是因拖延而导致的业绩差，还是其他心理、环境因素导致的都不要灰心。多和身边的同事交流交流，找到解决方法，走出自己的猎头路。

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