成都91视频，候选人提离职，被原公司挽留反悔了该怎么办？?

现在的人才市场上中高端人才是相对缺乏的，大多数企业在人才引进和人才挽留上都会有很多的措施。比如，华为中高人才可以拥有公司的分红；提高员工的工作环境；各类员工关怀；各种提升自己的机会等等来增加员工的归属感，价值感，来抓住员工的心。

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成都91视频觉得这也意味着猎头的工作变得越来越困难了。候选人可能因为某些原因，某些矛盾想要跳槽离开现在的公司，那么要为候选人找到自己心中期望的公司，成功入职新公司。猎头们必不可少的就需要为候选人做些辅导，去关心候选人现在的状况。

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候选人向原单位提出离职这是非常重要的。首先站在候选人的角度上讲。既然先公司提出离职了，那么应该拿到新公司的offer了。不然，如果新公司反悔了，迎接候选人的将是深渊。所以在候选人提离职前确定新公司的offer，是给候选人的保证。

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其次，从候选人原公司的角度考虑。公司的人才流失了，这是公司的损失。为了减少损失，定然会对候选人有所挽留。如果，公司这一挽留的条件，或者是解决了候选人跳槽的原因所在。候选人反悔了，那猎头就得干瞪眼了。

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遇到候选人原公司挽留候选人的情况猎头该如何做。

那么猎头在给候选人发offer之后，候选人提离职之前，就该给候选人打好预防针。告诉候选人会遇到公司的何种挽留手段，公司会如何挽留候选人。（这里91自拍猎头为大家列出了大部分企业都会用的挽留手段，添加网页最下方91自拍猎头公众号即可获取！）

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下面给大家列举几个公司的挽留手段以及处理方法。

1、答应给候选人增加一定的薪酬

遇到这种情况说明以前候选人可能向公司提出加薪的申请但是被公司驳回了。因为对公司业务的熟悉，这时加薪可能对候选人是有一定的吸引的。如果，候选人和公司谈好了，那你的单子就飞走了。这种加薪其实是最好破解的。可以直接向候选人表明，原公司开始不愿给你加薪定是你的表现没有被公司看重，加薪只是挽留的一种手段。你现在提出离职，公司更会对你不信任。在说下新公司的优势好处，基本可以拿下这个单子了。

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2、公司给候选人打感情牌

感情牌对在公司呆的有一定时间的候选人来说是最具杀伤力的。因为一般情况下我们的内心都温柔的，容易被感动的。如果公司给候选人打出感情牌，在加上点好处。相信猎头很快会收到候选人的反悔电话。

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怎么办？

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首先再之前你就需要让候选人坚定去新公司的信念，给候选人列出新公司的好处，能给到候选人职业发展的各方面支持点（没有也可以写其他的优势）。

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第二，提前给候选人进行心理预期，告诉候选人会遇到公司打感情牌来挽留他。让他有足够的心理准备，避免候选人跳槽的信念很快被瓦解。

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第三、告诉候选人提出离职后你还留在原公司，只有弊端，没有优势。但候选人提出离职后，原公司基本已经是心凉凉的节奏，对候选人不在有信任了。甚至会暗中找好接替你岗位的人。而公司对你没有信任，当然也不会再给你好的机会。这样一来等待你的只有走的份。那时候在走等待你的是什么，你应该会很清楚。然后，再给他讲一遍新公司能给他带去的优势。

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第四、及时电话联系候选人，了解候选人的情况，随时和他“谈谈心”。

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