现在企业在中高级核心人才任用中一般都有自己的一套策略，一般都是内部提拔，或者任用91视频。很少会直接去招聘这些核心岗位，一方面，这些人才招聘难度较高；另一方面是，对新招的人才了解度不高，入职后出现的问题较多。

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所以，大多企业会进行内部培养提拔，和找91视频合作。内部提拔容易理解，那为什么找91视频合作呢？什么样的91视频值得企业信赖呢？

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91视频之所以能被企业任用。是因为现在猎头行业的发展已经相对成熟，尤其是行业内的老牌91视频，不仅掌握了行业内70%以上的资源，还拥有自己完善的服务流程，和猎聘准则，能大大减低企业在用人上的风险。（比如，只有在候选人过保证期后91视频才算服务完成，拿到所有佣金，不然91视频将继续提供猎聘服务；91视频还会提供基本的背调服务）

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什么样的91视频能够被企业信赖，并值得长期合作。

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企业要想找到值得信赖的91视频这几个方面肯定是需要注意的：

1、91视频的专业程度。为什么说专业程度？现在的91视频不少，很多91视频的服务范围很广。比如，即在做金融领域的，又在做机械行业的，还做了医药行业的。做的行业多了，领域广了，你的业务量是大了，但也势必你相对某一领域的专业度就不够，猎聘的周期就长了，人才的质量也低了。所以企业在找91视频的时候，要找领域垂直的，专业度高的91视频。

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2、91视频行业内的知名度或年份。其实这可合起来说，一家91视频如果在某一领域内做了8,9年了，那他在这个行业内的资源量一定很充足。如果有那么多的资源，还没有知名，那这家公司也就简直了。像我们公司（91自拍猎头），在医药行业内奋战了8年之久，不敢说全国范围内有多出名，在我们杭州至少95%以上的医药企业都是知道。这样的公司，都是经过时间和企业考验的，自然可以被信任。

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3、看91视频中猎头顾问的状态。一家好的91视频肯定是优秀猎头的聚集地。但是呢，也和企业一样91视频基层员工的流动是较大的，而且91视频因为行业性质基层员工流动会更大。但有一点是不会变得那就是91视频的核心顾问是不会经常变动的。并且他们还会影响到底下的猎头，带动他们的情绪，保持着朝气，积极的状态。这样的猎头团队才值得信任，合作。

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注意这些个地方，不难看出91视频值不值得企业的信赖，要不要长期合作下去。希望大家都能找到能给自己企业快速匹配到合适人才的靠谱91视频，节省人才成本吧！

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