相信很多朋友都想在年底找到一份好工作，那么什么样的工作才是好工作呢？值得做吗？让我们来看看。

似乎跳槽的理由千变万化。在我看来，跳槽的因素只有两种，一种是逃避，一种是追逐。

逃避的因素很多，人际关系、工作压力、办公地点等。但是，最大的比例是因为收益达不到预期，付出大于回报。有句俗话说的好：钱不够用，心委屈。其实很多人的委屈都是钱不够。钱确实可以解决很多问题。

虽然可以说为了更好的发展，确实有少数人完全是为了兴趣或者其他原因去追求梦想，但是根据我多年的观察，收入是最重要的因素之一，因为收入确实是个人价值的社会体现。

所以大部分人跳槽只看发展不看钱是不现实的。

但大家都知道，在大多数情况下，钱并不是选择工作的唯一理由，尤其是脑力劳动。

智力的回报是灵活的。所有的跳槽逃离和追逐都是为了更大的价值。如果一个人只是为了钱而跳，那么他在职场中就会陷入一种无法逃避、无法追逐的“粘性”状态。

所以看工作的时候，要评估工作的总收入，是复合的。在看一份工作的收入时，也要看复利。一份工作至少要考虑三种收入，为了钱，为了自己，为了别人。

第一是货币收入，这个不用多说，但是要特别注意对工作的单位时间回报的评价，也就是常说的时薪。对于很多工作来说，看似工资尚可，但工作时间过长，不仅影响生活质量，更重要的是消耗了所有的业余时间和精力，容易失去自我增值的可能。

第二是个人成长，这是为了自己的一部分，自己的能力是长在自己身上的。一份工作能否增加我们的个人能力，拓展我们自身的能力边界，这是不可忽视的。工作是提升我们能力的起点。让我们成长的工作一定有一定的挑战和困难，可以不断磨练自己不熟悉的技能。如果我们已经熟悉了这份工作，就要警惕它是否已经成为惯性，是否已经失去了进取的心态，有意识地去寻找更有挑战性的机会。任何工作，不要因为累了不喜欢就敷衍了事。只要有成长，哪怕你的收入不尽如人意，组织也会出钱让你学习成长。

第三，是别人的利益。这是给别人看的部分，也是大部分工作在评价工作时容易被忽略的意义。我们找工作只会从自己做起，但我们的收入其实是别人评价的实现。从社会角度来说，你的工作是否让更多的人受益，是你影响力的重要体现，也是你价值的体现。

在这一部分，特别需要注意的是，大平台很容易让人觉得自己的工作已经很有意义了。其实只是平台的意思。很多在大公司已经做到相当高水平的职场人，一旦离开平台的加持，失去头衔，就会在短时间内耗尽自己积累的人脉资源。因为改变一个人并没有太大的区别。

只有让别人感受到和你合作的好处，而不仅仅是你的平台，资源和人脉才能真正拓展到你的，你才能跳出自己的职位和平台给你的资源。所以，你的工作要超越平台职责，才能建立个人影响力。

影响的人越多，受益的人越多，满意度越高，以后赚的钱就越多。

从金钱收入的角度来看，似乎我们每份工作都只有一份收入，所以很多人热衷于副业，多做几份工作才能有收入。但实际上，收入是一个占主导地位的普遍等价物，只有你的能力和影响他人在更多人受益后增加了你的回报，你的收入才会轻松增加。钱永远是能力和价值的副产品。

社会发展变化很快。对于工作，每年都有新的情况和热点。没有完美的工作。人是动态的，工作也是动态的。困难和挑战都有，但有些困难只是消耗，有些困难是成长的挑战。最值得做的是一份远离消费困境，接近成长挑战的工作，让三项收入都能持续增加。