职业规划是一个经典问题，面试官喜欢用它来判断者是否适合现在的职位。但是从很多面试官的反馈来看，能答好的人不多。他们大多要么讲理想，要么抄经典，既不成熟，也没有个性。

不相信我？给你举个例子。

有人经常会提出：

想在两到三年内独立，解决公司的复杂问题，业务精通后积极学习管理知识，成为一名全面型人才；

我会在3年内提高自己的运营水平，形成成熟的运营思维。同时也希望通过自己的不断努力，能够有机会带领团队，成为一名合格的管理者。

希望自己能快速融入团队，掌握各种技能，三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；

……

你在采访的时候也说过吗？

永远不要再说了！

我们在谈职业规划的时候，要结合自己的现状，扎扎实实的谈自己未来的发展方向和规划。我们不必用“想独立”“独立带团队”来比喻我们对升职加薪的期待。毕竟谁不想这样呢？连坐在你面前五年没升职加薪的线领导都想！

但是，我们要明白，任何一家职场公司，看的都是员工做出了多少贡献，而不是员工升职加薪有多快。如果你表现出想在三五年内成为团队领导，面试官会认为你是为了个人利益而来。当你一心向上的时候，你的注意力转移很容易影响你的业务产出。这种不对等的合作并不能带来企业所期望的双赢。

所以，要想成功收获公司的橄榄枝，这两点要牢记3354。

有目标，也要有过程。

光有“3年主管5年经理”的长远目标是不够的。我们还需要拿出具体详细的短期计划。

因为脚踏实地，所以更有说服力。

再近一点，可以是你想在试用期内达到什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下三个大客户，或者利用灵活的写作风格吸引更多的小伙伴读者，增加阅读量。

基于你的领域和职位，由近及远提出你的职业规划和愿景。如果有必要，可以提前整理一下自己过去的工作经历，作为职业规划的可靠依据。只有有理有据，考虑周到，才能给面试官留下好印象。

结合企业需求制定职业规划

求职者的个人职业规划不仅与自己有关，还与企业有关。

在最佳匹配理论中，它包括职业发展，即职业规划。.

如果求职者的职业规划与企业的发展规划一致，那么合作就是双赢，企业在招聘时会更青睐这样的候选人。

所以在面试之前，你需要收集企业文化、岗位要求等相关信息。先确认是否符合自己的规划，如果符合，找出符合自己优势的点。面试时，你要结合企业的需求来表达你的职业规划，把“我需要”改成“我能给企业带来……”，这样可以通过改变你的立场来赢得面试官的好感。

最后，我想告诉你，职业规划没有标准答案，更没有对错，只有合适不合适。

所以不用复制那些满分模板。只要是经过深思熟虑的计划，大胆说出来没有错。毕竟面试不仅仅是为了拿到offer，更是为了找到一个与我们职业规划相契合的平台。这样的双向选择，才能让彼此的成绩更好。?