面试谈薪，是一个很重要的环节！

一般而言，只有当HR对求职者有了某种程度上的认可，才会主动跟求职者谈及薪水的问题。

很多在91视频人才小程序上找工作的小伙伴都在问：HR提及有关薪资的问题时，有哪些需要注意的呢？

今天91视频就给在求职的大家讲一下其中的关键！

一、HR问薪资的真正意图

“你对薪资有什么要求？”

我们需要先了解HR问这个问题的真正意图是什么才能更好地回答。

1. 了解求职者的定位

求职者对薪资的要求，能够判断出其定位。

如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求。

2. 判断求职者的价值观

这里提到的价值观，主要有三方面：

一是求职者个人价值；

二是求职者对工作价值的看法；

三是求职者对这份工作的认可程度。

如果求职者认可自己的价值，并且相信自己的价值能够匹配公司岗位要求，那么给出的薪水就不会太低。

3. 考察求职者对岗位的了解程度

其实通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。

如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求。

4. 确定求职者的就职意向

通过询问薪资，HR还可以从中确定求职者的就职意向。

如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重。

了解了HR问薪资的真实意图，才能更快更好地回答这个问题。

2、谈薪水时不能犯的错误

面试中谈薪水，我们都知道如果一个措词不当，很有可能会给HR留下不好的印象，从而失去这份工作。

因此在谈薪水时，切忌犯以下这些错误，最后提到的三点千万不要说。

错误一：没有做好万全准备

要是没有准备好，不小心说错话，是不利于谈判的。

所以在面试前，一定要先做好功课，确保HR提及这个问题时，都已经做好了充分的准备。

错误二：提供太多相关信息

在面试中过早分享出来：上一次跳槽的薪资水平、个人最低薪水要求、个人财务状况等等。

其实在面试中，不要主动提供这些相关信息，这会让HR比较反感。

错误三：薪水说得太高或太低

很多人以为自己说得越高，HR就会给得越高，于是开始狮子大开口。

其实这样做是十分危险的，因为很容易给HR留下不好的印象。

又或者是把薪水说得太低，以为这样做HR就会录取。

但更大的可能是HR觉得你没什么能力，没有信心，可能不适合这份工作，从而淘汰你。

错误四：谎报过去的薪资

求职者有时候会说出一个比实际更高的收入，以为这样就能从新雇主那里谈到更好的薪水。

但是口说无凭，现在很多雇主都会要求求职者提出薪资单的证明，或者是直接打电话问你的前雇主。

更糟糕的是，他们还是在你已经成功获得这份工作后才做的调查。

错误五：谈薪说随便都可以

这种回答是非常不可取的，能给出这种回答的只有两种情况：

一是对自己、对公司、对市场没有一点了解，是真的不知道要多少；

二是迫切地想要留在这家公司，只要能留下来，不在意薪水多少。

但无论是哪一种，HR都是不会满意。

最后，大家在面试时回答“期望薪资”，一定要提前做好准备，了解薪水行情，清楚地了解该公司的一些基本情况，分析该岗位的薪资水平，心里有个底，才不会脱离实际。

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