●? ?营销总经理（北京） 薪资100-200万，提供住宿、配车、探亲假等

●?事业部总经理 （广州）薪资100-150万，提供住宿、探亲假、灵活办公

●?小分子早期研发VP（上海）薪资100-200万，提供住宿、配车

●?研发副总（杭州） 薪资100万+

以上是百强药企或知名药企开出的条件，实际上远不止这些，还有股权、安家费等等福利。那么究竟是怎样的人才可以享受到如此高的待遇呢？

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在采访了17位医药行业猎头后，我们可以得出结论，那些年薪百万的人才，肯定符合以下大多数条件。

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01?背景好，项目经验丰富

最抢手的高管普遍有外资或者大内资背景，这不是唯背景论，而是如果身在大型企业，项目更多，个人的经验积累也就越深。设想你是企业管理人员，面对一个理论多过实践的人才和另一个拥有众多成功项目的人才，你会选择哪个呢？答案显然是后者。

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02?职业经历稳定

有七成猎头表示：稳定性是筛选候选人时的关键一步，一般职业经历稳定的人在每段工作里都能干出相对突出的业绩，若求职者有伴随着企业从0-1或从1-N的经历或者在一家企业任职3-5年的经历，他跳槽的成功率也会更高。

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03?专业性强

Lily成为猎头已经8年，她告诉我“最受企业欢迎的高管有三种：纯技术型的、纯管理型的、或者技术+管理等综合性强的人才”。在同一个领域深耕许久的精英人才，他整个人的状态是淡然的，之所以淡然是因为这类人对工作任务胸有成竹，没有压力。而纯管理型的人才带领团队解决问题，并不断创造新的成绩，促进个团队成员事业不断进步，达到新成就，也是不可或缺的人物。

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04?综合性人才

上文提到的技术+管理就是综合性人才，另外，兼具多模式销售管理经验（自营、招商、分销等）、销售+管理、研发+管理等等综合性人才也非常受欢迎。简单来说，如果个人能力没有到达头部水平，结合一些其他技能和经历，让自己成为独特的那一个，薪资不会低。

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05?个人事业心强

事业心强的人必然会把事业排在第一位，这样的人才企业也会对其趋之若鹜，只要对事业发展有足够的助推，也哪怕是全体家庭成员一起搬家也不在话下。

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06?拥抱变化，对未来发展有规划

高薪人士职业素养较高，专业性强，喜欢跟进市场行情，不会停止学习的脚步，这也是百万年薪人士的共同特点。

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07?对个人发展持开放态度、愿意接纳新的事物

这类人尊重与猎头的每次沟通，愿意接纳猎头建议并认真对待，同时不会自傲，关于职业发展他们也会询问猎头建议，最后结果往往是双赢。

小编还打谈到一个重要信息，在一家企业任职3-5年的高管寻求新机会时，更容易获得企业青睐，当然，这并不绝对，如果你的能力数一数二，跳槽就是分分钟。

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跳槽黄金期？

对普通求职者而言，求职黄金期有“金三银四”、“金九银十”，但大多数猎头表示，高管跳槽并不会有所谓“黄金期”，优秀的高管无论何时都十分抢手，另外，高管职位招聘周期一般都比较长。

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虽然高管离职没有黄金期的说法，但其实大多数高管跳槽一般会在9、10月份居多，一方面是Q4要开始做明年的计划了，有辞职想法的人出于责任心的考虑会尽量避免参与公司明年的计划；另一方面企业出于未来规划，也需要提前布局，所以这时算是一个小的流动期。

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高管的选择对于企业至关重要。有业内人士表示：一个错误的管理人员，会毁了许多人的努力，成本太高，所以他们宁愿等待，也不会随意点头。

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如果你也想成为高薪人士

切记博观而约取，厚积而薄发

想让自己的事业更进一步

学习成功经验无可厚非

但更重要的是不要浮躁

沉下来去沉淀经历提升自我

终会守得云开见月明