今天化工猎头和大家聊聊猎头如何与职业经理建立起友好关系。

现在的人才的竞争是非常激烈的，今天你们公司有优秀人才，说不定你没处理好关系明天就给人挖走了。各行各业对人才的重视，渴求，促进了猎头行业的快速发展。

猎头顾问和职业经理之间能建立友好关系，是取得双赢的关键，化工猎头再此和大家分享些心得。

首先猎头顾问该怎么做

作为猎头顾问，重中之重就是积累人脉，混圈子，在行业细分的大趋势下，你对特定圈子经营的广度和深度，影响着你是否能够成为某领域的顶尖猎头。那么如何经营呢？

1.学习领域知识，寻找共同话题

国内猎头行业现状是大部分顾问比较年轻，与职业经理人之间的圈子、阅历、兴趣等方面差别较大，认知不在一个层面上，共同话题较少容易出现尬聊的情况，刻苦学习专注领域知识，力求话题迅速引起共鸣是正解。

2.长期联系，不仅为职位

人选是我们最好的老师，保持联系，时刻了解经理人的需求和动态，也就懂得了行业，做到了深潜，而不是浮光掠影。并且，一旦人选有跳槽的想法，你就抢到头彩了。

3.靠谱，杜绝没眼色

经理人们多数时候工作日接电话不方便，及时常遭遇的职场挑战，你们懂得，导致的各种心态不平稳，同是职场人，挑方便的时间和惺惺相惜都是需要的。

4.多会面，增加革命友谊

条件允许的前提下，和候选人多会面，是不少成功顾问的秘诀之一。经理们并不是猎头顾问数据库中毫无感情的字符，而是一个个鲜活的个体。直接见面增加信任感，感情迅速升温。真实的接触，更深刻的了解对方性格特点，精准匹配符合其气质的工作。

职业经理人该有怎样人设

1.摆平心态，彼此信任

很多经理人认为猎头不够可靠，只是为了猎头费。然而实际情况则是，顾问的立场绝大多数都是中立的，雇主固然是“金主”，可候选人更是金的来源，无论偏向哪一方，都不会促成成单。况且对于专业的猎头来讲，一般都不会抱着“忽悠”和“一锤子买卖”的心态，候选人的信任和长期“跟随”最重要。

所以，如果选择和猎头合作，那就要给予彼此足够的信任，并且应寻求一个与猎头顾问的和谐共处之道。

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