世界上不存在十全十美的人，也没有一开始就与下属很默契的领导。那么面对不同风格的领导，我们作为下属应该怎么做，有两类人给出了不同意见。

为了适应职场去改变自己

因为无法改变对方

只能选择适应对方

在适应中求发展

保守派

坚持自己，不随波逐流

这类人的观点是

如果为了适应职场而改变

工作方式和行事风格

就是属于对自己的自我背叛

小编认为在职场中，在原则不变的基础上，有些坚持不必太过执着。人是不断变化的个体，需要根据环境来调整自己的生存状态。我们无法选择领导，只能选择适应。毕竟公司不会为了你一个人换掉领导，领导也很少去适应下属，这个公司的领导你无法适应，辞职换个公司，又遇到另一种难以适应的领导呢，难道一直辞职换下去吗。

所以啊，只要不是原则性的问题，我们换种思路去适应领导、公司文化、工作环境，让我们的工作更轻松愉悦，这何乐而不为呢？

想要工作开展得更加高效，职场人要学会有效的配合，最重要的就是适应和配合直属领导的工作。

我们该怎么适应配合领导呢？

1.适应领导的沟通习惯

沟通是职场中必不可少的环节，它将领导和下属以及同事间的合作联结起来。你的领导喜欢书面沟通还是当面沟通？喜欢什么时间沟通？下班有事时领导喜欢视频还是电话？这些看似是沟通的小细节，实际上有大用处。良好有效的沟通不仅能提高效率，还能让领导或同时更乐于跟你沟通合作。

2.适应领导的工作风格

这个时候就要看领导的办事风格是雷厉风行还是缓慢严谨，两种风格各有利弊，我们作为下属最好就是适应领导，不要领导是个急性子你偏偏办事慢吞吞。

职场难免会有和自己想象不同的地方，我们无法改变环境，只能尽量去适应。物竞天择，适者生存。希望大家在职场上都有更好的发展！