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盘点年度工作，95%的原因跟人力有关，人力责任重大，人才的竞争，人力的竞赛！

疫情加速医药发展竞争节奏，新形势促进医药人力走向更复杂管理，对人才提出更高的要求！

参加全国医药医疗HR的聚会——2021“突破”与“重构”未来医药人力资源管理峰会，您将获得：

1、盘点医药人力资源管理，解决招聘难点，思考未来医药人力管理

2、邀请山大、浙大资深教授政策解读与人才选拔培养

3、外资药企、创新药企、大型药企、大型医疗HRVP各模块实操人力最新管理经验心得分享

4、资深医药投资人阐述：优秀人力管理与优秀团队

5、资深91porn顾问：解密中高端人才猎聘

6、医药人才大数据分析，赠送《202191自拍人力发展白皮书》（详解人才动态趋势、人才分布、职位薪资、待遇涨幅、91porn等），赠送”鳌领招聘“企业百年人才库

7、碰撞交流，提升自我，降低企业成本，助力企业发展

—?会议时间?—

2021年1月8日—1月9日
—?会议地点?—
萧山开元名庭酒店紫荆厅
— 指导单位 —

杭州市人力社保局
— 主办单位?—

萧山科技城管理委员会
浙江大学医疗健康产业研究中心
91视频国际生物医药孵化平台

医药产业校企人才培养与发展联盟

—承办单位?—

91自拍人力
91视频人力发展研究院

— 支持单位?—

山东大学药品监管科学研究院
约印医疗基金
大卫雷文国际专利集团动脉网?

如何从政策制定者角度解读医药代表备案制？医药人才在药品监管、技术、大数据方面都有何重要性？

医药代表备案制可以说是2020年出台的对医药行业产生冲击最大的政策之一，标志着中国医药行业规范化管理更进一步，本次大会邀请到了了山东大学药品监管科学研究院副院长臧恒昌教授进行主题报告，从制定者的角度解读政策、阐述初衷、探究更深层次的含义，分析未来监管趋势，帮助企业及早布局，抢占先机。畅谈医药人才在药品监管、技术、大数据中的重要性，直击核心能力需求，助力企业针对性培养相关领域人才，降低企业用工成本。

创新型企业如何借力资本实现企业快速发展？什么样的人力资源管理和优秀团队受资本青睐？能被资本看中的企业都有哪些优点？

本次大会成功邀请到了约印医疗基金董事总经理熊水柔先生做主题发言，为我们分享投资者眼中优秀人力资源管理和优秀人才所具备的素质，帮助企业加速融资进程，实现快速发展。

2020年疫情来袭，行业招聘大幅提速，人力资源管理转型在即，复盘2020年HR招聘情况，缺少招聘渠道导致难以寻找合适的候选人？岗位需求不准导致招聘方向出现偏差？不了解行业整体薪资水平导致谈薪出现分歧？《2021年91自拍人力白皮书》分析“企业”、“人才”、“薪资动态”等特点，直击招聘痛点，帮助企业完善招聘渠道、精准定位岗位需求、掌握行业薪资动态，化解招聘难点，大幅提升招聘效率。

企业发展需要人才支撑，因招不进合适的人才而拖慢融资、上市的步伐？需要市场化的薪酬方案来激发员工积极性？亟待引进人才加快研发、生产、市场进度？

《2021年91自拍人力白皮书》聚焦医药人才，详细阐述“大分子”、“仿制药”、“创新药”等十六大模块，分析政策、薪资、人才动态等特点，解析，为企业完善薪酬、用人体系提供参考。

产业园如何避免引来投资却因企业招聘不到人才而名存实亡？哪些产业园更具人才吸引力？

《2021年91自拍人力白皮书》对全国一千余家医药产业园进行研究，从高端人才、人才流动、政策因素、产业氛围等多角度分析，总结产业园普遍难题，为产业园未来规划及发展提供参考。

作为企业希望毕业生具备哪些能力？高校毕业生该针对培养哪方面的能力来提高竞争力？

《2021年91自拍人力白皮书》针对“职业教育”、“MBA教育”、“博士培养”等模块进行阐述，归纳企业针对不同岗位的需求，展现需求变化趋势，为高校培养人才提供参考。

HR该如何转型才能适应新时代的企业需求？新时代下HR的成长路径有何变化？CRO和创新药企业的人力资源管理模式是什么样的？未来的药企该如何战略转型？

本次大会邀请美国BD公司HRVP吴珊珊女士做主题报告，共同探讨未来企业发展趋向；信诺维HRVP李清先生将为我们分享当下火热的CRO和创新药公司的人力资源管理模式，让人力资源管理模式更适合企业业务发展；上海莱士HRD刘友为先生分享对未来药企转型的思考，如何实现企业顺利转型；上药集团国风药业HRD崔宇茜女士将解答人力资源管理如何升级改造与企业的战略发展相匹配，通过人力资源管理促进企业发展。

HR的价值是什么？如何在日常事务中全面实现HR的价值？杰出雇主如何看待HR的日常工作？

资深医药专家、HRVP金雷先生将为我们带来答案，学习从杰出雇主视角看待HR的日常工作，从新的角度审视自己，讨论如何体现HR的价值趋势，全面实现HR的价值，实现HR快速成长。

企业文化如何传递给员工？如何加深企业文化对员工的影响加强凝聚力？

这都是HR日常工作中的难题。本次大会邀请我武生物HR负责人李文秀女士分享我武生物如何将企业文化传递给员工，深植于员工的工作之中，为企业培养出价值观相符，奋斗目标一致，认同感强烈的员工队伍，提升工作效率，成为企业的中流砥柱。

新时代下企业大学该如何发展？未来的企业大学培训模式又会有何转变？

国药企业大学教务长钱冈女士、惠氏商学院执行院长季菁女士不约而同的给出了相同的看法，那就是转型和数字化。随着国家大力推进5G基础设施建设，未来的企业大学如何搭上数字化的快车，顺利实现转型，这里都会找到答案。

如何选拔优秀人才？优秀人才都有哪些优点？人才培养如何与企业发展相配套？

本次大会邀请了金宇生物HRD董人美女士、浙江大学管理学院教授、浙大医疗健康产业MBA项目学术主任邢以群先生就企业人才的选拔与培养进行分享，归纳医药行业优秀人才特质，帮助HR提高人才选拔能力，结合企业实际经营状况，选拔合适人才。提升HR人才培养能力，洞悉企业需求，针对企业战略规划展开人才培养计划，提高匹配度。

新时代下企业培训该如何展开？培训的侧重点又有何变化？

本次大会邀请了上海细胞治疗集团赋能平台VP高继涛先生、一起即兴创始人裘烨春先生、绿叶制药集团培训与行政部高级总监姚建华先生共同探讨新时代的企业培训都有哪些变化；将教练技术、NLP运用到个人发展计划中，明确发展路径；新时代下新任经理能力该如何提升才能更快适应工作。

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怎么提高自己的HRBP段位？如何在生物技术公司做一个优秀的HR？

邀请哥伦比亚中国（医美）HRVP陈可女士、亘喜生物HRVP缪晏闵女士做主题报告，为我们分享HR在工作中怎样提高自己能力，积累相应经验，逐步实现自我成长，提高HRBP段位；在当下火热的生物技术公司HR的日常管理模式是什么样的，学习日常人力资源管理难点成为优秀HR。

企业如何招聘中高端人才？如何留住中高端人才？企业都有哪些渠道开展招聘？

本次邀请到了91自拍人力深圳公司总经理陈凤晶女士进行主题报告，梳理企业招聘难题，分享中高端人才招聘方法，为企业降低招聘成本，结合《2020年91自拍人力白皮书》内容，掌握中高端人才薪资情况，有效化解薪资分歧；精准定位岗位需求，进一步提升招聘准确度，实现人才与岗位高度匹配；分析中高端人才普遍关注的问题，为企业寻找解决方法提供便利，增强人员稳定性，做到招得来、留得住、做得好。

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